ニューノーマルのサラリーマンの生き方指南

かつてはごく一部の業種に限られていた「リモートワーク」。 新型コロナウイルスの感染拡大防止の観点から導入せざるを得なくなったこともあり、2020年以降、瞬く間に市民権を獲得しました。 リモートワークが物理的に不可能な業種もある中、デスクワークを主とする業種の多くでは、「柔軟な働き方」への関心の高まりとともに、社員が自宅で業務を行いやすくする体制作りに力を入れる企業が増えてきました。　 会社に滅私奉公する時代は終わり そもそも、我々40代前後の世代が子どもの頃は、「サラリーマン人生＝人生そのもの」という風潮がありました。 残業が続いて帰宅するのは家族が寝静まってから 朝は子どもの起床前に出勤。平日は家族と顔を合わせて話をする機会がない 当時、共働き家庭はまだ少なく、夫が働きに出て専業主婦が家を守るのが普通 夫は子育ての細かなことには加わらず、育児は妻の担当 そのため、極端な例では、多忙すぎて我が子が小さかった頃の思い出があまりに少ないと後々嘆く声も聞かれたものです。 マイホームを購入したばかりで子どもを転校させたくないなどの様々な事情から、いざ転勤となれば単身赴任せざるを得ず、つきあいの飲み会や深夜残業、休日の接待ゴルフに至るまで、プライベートの時間を割いてまでも会社に「奉公」するのが当たり前。 それでこそが「仕事ができるサラリーマン」でした。 しかし2000年以降、業績不振により企業が大幅な人員削減に踏み切ることももはや珍しいことではなくなり、誰もが知っている大手企業が「リストラ」や「早期退職者」を募集するニュースを耳にするようになりました。 入社時にどんなに業績が好調だったとしても、世の中の状況や予期せぬ不祥事などで、それらは驚くほど脆く崩れ去ってしまうものだということを感じた人も多いはず。 もはや、年功序列・終身雇用の前提は崩れてしまったのです。 ――人生を犠牲にしてまで会社に尽くすのは割に合わない。 このように、サラリーマンの人生観は大きく変化しつつあるのです。それに追い打ちをかけるようにして、コロナショックは私たちの働く環境を大きく変えたのです。 関連記事：50代が会社の歯車として大企業に残るのはおいしい？それとも厳しい？　 　 社員が自由に働けない会社は、もはや「時代遅れ」 「常識」は決して普遍的ではなく、時代の流れと共に変わりゆくもの。 かつてのサラリ […]

中長期的な人で不足、高齢化の流れを受け、今まで以上にシニア層の活用を考える企業が増えてきています。転職市場では年齢がハンデにならないケースが増加しています。シニア層の転職にスポットを当て、シニア層の転職市場・不採用となってしまう理由・転職成功者に共通する点などをご紹介しています。

人間が意図して普段の習慣・行動を変えるのは、どんなに小さなことであっても面倒なものです。まして、40代に至るまでキャリアを積み上げた人が、今までの人生を変えることを志した場合、その道のりを平坦に感じる人は少ないでしょう。あなたが自分の現在置かれている状況に疑問を感じ、人生を変えたくてこの記事にたどり着いたのであれば、筆者は「一人旅」をおすすめします。