ニューノーマルのサラリーマンの生き方指南

中長期的な人で不足、高齢化の流れを受け、今まで以上にシニア層の活用を考える企業が増えてきています。転職市場では年齢がハンデにならないケースが増加しています。シニア層の転職にスポットを当て、シニア層の転職市場・不採用となってしまう理由・転職成功者に共通する点などをご紹介しています。

企業にいても、一人で何かを始めるにしても、アイデアや努力・考え方次第で人は鶏口になり得ます。40・50代は経験豊富で時として若年層より有利です。独立まで行かずとも、効率的な副業・苦にならない活動を通して活動の幅を広げることはできます。小さな努力の継続により、新たなビジネスストーリーの主人公になって欲しいと思います。

「転職35歳限界説」が唱えられていた時代は終わり、少子高齢化が進む日本において、 40代は即戦力・幹部候補などの有望な人材枠として再評価されています。その人に合ったポストや待遇を選んで転職活動を行えば、人材不足の業界など、多くの職場でチャンスはたくさんあります。 転職の難易度に変化…